Como dar los pasos adecuados para crear un excelente curriculum de un programador

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Pasos correctos para crear un curriculum

El Curriculum es un breve resumen de 5 a 6 lineas de  tu trayectoria, que debe incluir una mención al último puesto, tecnologías más representativas, datos diferenciadores como certificaciones, idiomas, proyectos internacionales, etc., las dos o tres competencias más representativas que te interese resaltar.

Como en cualquier profesión es importante que demuestres auténtico entusiasmo e interés por tu trabajo, en el curriculum de un programador es bueno encontrar frases como:

“fanático del código limpio, los algoritmos y las metodologías ágiles”.

“disfruto probando nuevas tecnologías y exprimiendo las existentes hasta sus límites”

 

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Debes de tener el enlace a tu cuenta de Linkedin

Casi imprescindible tener un perfil Linkedin, pero además un perfil activo. A un reclutador le interesa ver si además de una formación y experiencia técnica realmente eres un apasionado de las tecnologías, que hablas sobre las últimas tendencias, ayudas a resolver dudas y estás constantemente informado de las novedades sobre tecnologías.

Github

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No olvides colocar el enlace a tu perfil GitHub o a tu blog personal

Esta es una potentísima forma de marcar la diferencia, ya que no demasiada gente está dispuesta a trabajar en su tiempo libre, sólo los profesionales que aman su profesión y parte de su tiempo libre lo dedican a seguir trabajando, mejorando, aprendiendo e investigando.

No todo el mundo está dispuesto a compartir y colaborar de forma altruista. Si compartes y ayudas en este tipo de comunidades harás lo mismo en el equipo de trabajo de una empresa.

Si eres programador y tienes perfil en GitHub, durante la entrevista deja claro que sólo subes código propio realizado en tu tiempo libre.

Colocar tus proyectos

Más de lo mismo, si has subido alguna APP propia al Store es porque eres una persona con iniciativa, que le gusta su profesión.

Tecnologías detalladas (Enfocada mas para perfiles técnicos)

Esta es una de las partes más importante, debes de mencionar las tecnologías usadas en cada una de las experiencias por separado y  además hacer un cuadro resumen de todas tecnologías pero agrupadas por tipologías.

Porque lo que más va a interesar a un empleador son las tecnologías más recientes con las que has trabajado en los últimos puestos.

El motivo de ofrecer un resumen agrupado de tecnologías es facilitar la labor del reclutador cuando lea el currículum y evitar dudas, por ejemplo si pones sólo SharePoint, el reclutador no sabrá si has hecho desarrollo en SharePoint, lo has usado para seguimiento de proyectos o en arquitectura SW.

Tecnologías Antiguas en el CV

A un técnico de selección quizás no le interesen demasiado las tecnologías con las que empezaste a trabajar cuando eras un programador Junior, tecnologías como Pascal, Delphi, Cobol, Borland C++, AS/400 pero tocarán el corazoncito de los perfiles técnicos que evalúen tu Currículum, no sólo porque se sentirán identificados y tendréis tema de conversación para romper el hielo, además la complejidad de estas tecnologías dice mucho de tu forma de pensar y de la solidez de tu base técnica.

Tecnologías punteras

Aunque no se requieran en el puesto ofertado, en la mente de todo director de informática, jefe de proyecto, jefe de equipo, etc., están las últimas tendencias y su potencial uso en la empresa. Puede que nunca se lleguen a usar pero contar con un profesional que al menos tiene conocimientos, no parte de cero y ha dedicado tiempo a conocerlas puede hacer inclinar la balanza a tu favor.

Adapta el Currículum para resaltar las tecnologías más importantes en función de los requisitos de la oferta de empleo.

Proyectos en el currículum informático

No olvides mencionar algunos de los proyectos más relevantes en los que has participado, sobre todo dentro de la última experiencia (o de la experiencia que te interese resaltar en función de las ofertas o empresa a la que vayas a inscribirte).

Competencias en Currículum tecnológico

Mencionar competencias es importante en todos los CVs y no sólo en perfiles de gestión /dirección (echa un vistazo las 11 claves en un currículum directivo). Las competencias que más gustan en un perfil técnico son:

Capacidad Analítica, capacidad de comunicación (con los periféricos biológicos o usuarios), capacidad para entender requerimientos funcionales, capacidad para resolver problemas de alta complejidad, empatía, colaboración, implicación, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje, polivalencia (pero polivalencia entendida como la capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos entornos y tecnologías, se buscan especialistas no generalistas).

Formación en el CV técnico

Se valorarán especialmente las Ingenierías (Informática, telecomunicaciones), titulaciones superiores (Física, Matemáticas) y las certificaciones oficiales.

Si has obtenido una nota media destacable puedes incluirlo.

Transmite interés por tu profesión, actualización continua.

Es importante que muestres que te mantienes informado y en continua formación, a través de cursos, certificaciones,  grupo Linkedin, menciona blogs y webs de referencia que sueles seguir para estar informado de las nuevas tendencias y noticias de tu sector.

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Estética y Formato

En el currículum de un programador o el CV de un informático en general,  no se espera un gran sentido de la estética (a no ser que seas diseñador gráfico/web), pero precisamente por esto, una buena forma de destacar es currarte una apariencia clásica pero visualmente atractiva (no te pases de creatividad).

Presentar el Currículum en PDF pero si quieres arriesgar un poco (en función de la cultura de la empresa, imagina que quieres trabajar en una Start Up) puedes usar algún editor de código libre.

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