Libro sobre Objectives And Key Result KOR

Objectives And Key Result KOR- ¿Por qué hay tanto interés en los objetivos y resultados clave, o OKRs? Después de todo, OKRs son sólo una metodología de fijación de objetivos. Cuando las empresas iniciales de Silicon Valley descubrieron que OKRs estaban detrás del meteórico ascenso de compañías como Google, LinkedIn, Twitter y Zynga, compañía tras empresa decidió adoptar OKRs, con la esperanza de captar incluso una fracción de ese éxito. Pero lucharon. El conocimiento de cómo usar OKRs eficazmente era lore, pasado de los empleados que a menudo tenían una comprensión parcial de cómo y de porqué trabajaron.

Objectives And Key Result KOR

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Muchas empresas no las utilizaron exitosamente y las abandonaron con la misma rapidez con que las adoptaron. No hay duda de que los OKR funcionan. El misterio es por qué no funcionan para todos. Este informe compartirá cómo las mejores compañías las utilizan para crear enfoque, unidad y velocidad.

OKR es un acrónimo, y como la mayoría de las siglas, las palabras detrás de las letras a menudo se olvidan. Este es un error mortal. Las palabras detrás de las siglas son donde reside el poder del sistema simple. O significa objetivo. ¿Qué quiere que su empresa logre? KR significa resultados clave. ¿Cómo mediría ese objetivo si lo hizo? ¿Qué números se moverían?

 

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