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Guía definitiva para crear un portafolio de programadores

Como hacer un portafolio de programador

Antes de obtener una entrevista para el trabajo de tus sueños como ingeniero de software o desarrollador junior en una empresa de alta tecnología o startup emergente, deberás ser notado.

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Si vas a sobresalir del paquete, un sitio web impresionante de portafolio de programadores no es una opción, es esencial.

Sigue leyendo para descubrir los beneficios de un portafolio de programadores y obtenga la información que necesita para crear una cartera de desarrolladores de software que los empleadores no pueden ignorar.

¿Qué es un portafolio o cartera de programadores?

Una cartera para programadores es más que un simple currículum . En esencia, es un escaparate que demuestra que puedes hacer lo que hablas en tu currículum.

En lugar de informar a los posibles empleadores sobre tus habilidades, puedes crear un portafolio de desarrolladores de software para mostrarles.

Entonces, ¿por qué debería crear un sitio web de cartera de proyectos? ¿Vale la pena el esfuerzo?

En una palabra: absolutamente.

Un portafolio de programador completo es un activo vital que puede marcar la diferencia cuando compites con otros aspirantes por un papel codiciado.

Un sitio web de portafolio para desarrolladores web o de software no solo actúa como un escaparate para tus muestras de trabajo anteriores, sino que el sitio en sí es un ejemplo de lo que puedes hacer.

Además, puedes utilizar un sitio web de cartera de tecnología para crear tu marca personal. Puedes ir más allá de las muestras de trabajo para expresar tu personalidad y resaltar habilidades blandas críticas también.

Esto le brinda a los empleadores potenciales una mejor comprensión de cómo puedes encajar con su cultura empresarial existente o si tendrías éxito en el papel que buscan desempeñar.

3 componentes clave de un portafolio

Como mínimo, una cartera para desarrolladores junior debe incluir los siguientes componentes:

Acerca de mí: las personas quieren saber quién eres tú, así que asegúrate de que tu cartera incluya algunos detalles al respecto. Incluya tu nombre, una foto y una breve reseña sobre lo que has hecho y hacia dónde esperas llegar en tu carrera.

Es una buena idea refinar esta narrativa con el tiempo a medida que avanza tu carrera. Desarrollar la historia de tu marca lleva tiempo, pero es un activo único que puedes cultivar para ayudar a que tu carrera crezca.

Proyectos: el componente crítico de cualquier cartera de programación será el hogar de las mejores muestras de tu trabajo. Esta sección debe ser lo más cautivadora posible, así que sé creativo con videos, GIF y un diseño y copywriting llamativos.

Contácteme : sin esto, podría estar perjudicando tus posibilidades de obtener ofertas de trabajo. Idealmente, debes incluir un formulario de contacto y tus canales de redes sociales. Si no lo haces, como mínimo, agrega tu dirección de correo electrónico más enlaces a tus perfiles de LinkedIn y GitHub.

Si incluyes los tres aspectos anteriores, tendrás los fundamentos de un sitio web básico de portafolio para programadores, que es más que mucha gente. Sin embargo, para colocarte por delante de la competencia, puedes considerar intensificar tu juego.

7 mejores prácticas para crear un sitio web de portafolio para programadores o desarrolladores

Recuerda que una cartera de desarrolladores de software es más que mostrar algunos ejemplos de codificación. Es una oportunidad para demostrar tu personalidad, tu competencia técnica y tu creatividad.

Aquí hay siete mejores prácticas para pensar cuando deseas crear un portafolio que sea más que otro esfuerzo para cortar las cookies.

1. Adapta las muestras para el papel que deseas

Idealmente, tu sitio web de cartera de programación contendrá muestras perennes de tu trabajo. Sin embargo, puedes actualizarlo para alinearlo con el trabajo al que te diriges.

Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo de codificación, puedes ser una buena idea agregar algunas muestras más de trabajo de codificación a tu cartera.

2. Incluir trabajo extracurricular

A veces, es posible que desees resaltar habilidades particulares en una cartera, pero puedes tener dificultades para encontrar trabajos independientes que satisfagan estas necesidades.

Sin embargo, no debes permitir que eso te impida asumir proyectos paralelos para crear las muestras específicas que necesitas para captar la atención de los posibles empleadores.

Por ejemplo, podrías desarrollar una nueva versión de una landing page o sitio web para la empresa que estás tratando de impresionar. Esto no solo mostrará tus habilidades, sino que también demostrará que tienes una actitud emprendedora.

3. Asegúrate de tener un diseño receptivo

Esta es la era móvil. Cuando alguien aterriza en un sitio web que no responde a dispositivos móviles, puede ser una experiencia frustrante, que a menudo los envía corriendo a la salida.

No permita que esa sea la primera impresión que un empleador obtenga del sitio web de tu cartera de ingenieros de software.

Tómate el tiempo para encontrar un tema que responda a dispositivos móviles que ofrezca una experiencia de usuario fantástica en todos los dispositivos. Mejor aún, ¡desarrolle el tuyo propio!

4. Atractivo diseño visual y diseño

Si usas una plantilla de tema gratuita, te ahorrará mucho tiempo que de lo contrario te dedicaría al diseño o desarrollo. Dicho esto, sigue siendo importante asegurarse de personalizarlo para que sea tuyo. Además, debes crear un diseño visualmente atractivo que los visitantes recordarán.

5. URL web personalizada

Recuerde que tu sitio de cartera de programación es una gran parte de tu marca personal única. Con eso en mente, elige una URL adecuada.

Idealmente, debes incluir tu nombre o al menos reflejar el trabajo que realizas. Además, es mejor comprar tu propio dominio en lugar de usar uno gratuito, ya que se ve más profesional que un nombre de dominio gratuito.

6. Minimiza los puntos de contacto

Estás tratando de impresionar a las personas, no confundirlas. Por lo tanto, una cartera de desarrolladores junior no necesita ser un laberinto complejo con muchas páginas y opciones.

Debes hacer que la interfaz de usuario sea fluida y directa para que los visitantes puedan navegar por el sitio con solo unos pocos clics.

7. Incluir prueba social

Obtener testimonios de clientes satisfechos siempre es una bendición para su cartera de programación. Si puedes, alienta a los clientes anteriores a escribir algunas oraciones que expliquen explícitamente cómo tu trabajo tuvo un impacto positivo en el proyecto o negocio.

Además, si puedes obtener su información de contacto, agregará más peso a sus reclamos, permitiendo a los entrevistadores ponerse en contacto para cualquier pregunta de seguimiento.

¿Qué buscan los empleadores cuando miran una cartera de programadores?

Es una idea inteligente tener en mente a tu público objetivo al crear tu cartera. Lo que le otorga elogios de tus compañeros codificadores puede no tener el mismo impacto en una empresa que busca contratar a un desarrollador junior prometedor.

Aquí hay algunas cosas que los empleadores pondrán bajo la lupa cuando consideren posibles nuevos empleados:

1. ¿Qué tan actual es tu trabajo?

Algunas de los mejores portafolios quedan desatendidos durante meses, ¡o incluso años! No se ve bien cuando la última muestra que agregaste fue de tu segundo año de universidad.

Acostúmbrese a mantener tu sitio de cartera de desarrolladores junior para verificar que el sitio web funcione a la máxima velocidad y que las muestras de trabajo se actualicen constantemente para mostrar que está progresando activamente en tu carrera.

2. ¿Cuál es tu formación académica?

¿Eres un programador autodidacta que ha descifrado la industria a través de una excelente reputación en línea y buenas redes? ¿O tal vez tienes una maestría en informática y una serie de certificados de cursos cortos?

Incluye todo lo que sea relevante, ya que los empleadores querrán confirmar que tiene las calificaciones para desempeñar el papel.

3. ¿Cómo estás en la resolución de problemas?

La codificación puede ser un aspecto importante de cualquier cartera de desarrolladores de software, pero no es el principio y el final. Los trabajos de codificación profesional implican muchas otras tareas, incluida la depuración y la resolución de problemas.

Al incluir explicaciones de proyectos para ilustrar cómo maneja los problemas, puede mostrar su habilidad para identificar y mejorar problemas de código.

3 errores comunes a evitar

Entonces, a estas alturas, debes tener una idea clara de cómo crear una cartera de programadores que se destaque. Antes de llegar a él, aquí hay algunas trampas a tener en cuenta para asegurarse de que su cartera no sea notada por las razones equivocadas.

1. Código hecho por otras personas

Puede parecer obvio, pero para ser claros, el trabajo que se muestra en tu cartera debe ser tuyo. No deberías pertenecer a tu colega de trabajo, a su viejo amigo de la universidad que siempre fue mejor que usted en la codificación, o al niño prodigioso de la biblioteca.

Si queda atrapado tratando de hacer pasar el trabajo de otra persona como suyo, sus posibilidades de ser contratado desaparecerán.

Si tienes razones para incluir el trabajo de otras personas, primero obtenga su permiso y acéptelas en tu cartera. Deja en claro por qué lo has incluido.

2. Una línea de tiempo irregular

Como ya se mencionó, un enfoque coherente para actualizar tu cartera de programación es vital. Si hay muchas brechas de actividad, los empleadores pueden sospechar cualquier cantidad de cosas, ninguna de las cuales es una buena noticia para tus esperanzas.

Pueden pensar que tu carrera se ha estancado, que no produce un buen trabajo de manera consistente o que no estás realmente interesado en seguir una carrera en el desarrollo de software.

Debes continuar desarrollando sus habilidades y su cartera. Este es un campo de rápido movimiento, y debes demostrar que tienes las habilidades para seguir el ritmo de los mejores.

3. Pobres descripciones de los proyectos

Cuando trabajas para una compañía de software, no todos hablarán código como tú. Una habilidad suave beneficiosa es la capacidad de articular claramente tu código con otros programadores, y también con los que no son programadores.

Las personas como el equipo de diseño, tu jefe y tus clientes querrán una explicación clara y concisa que puedan entender rápidamente.

Si tu cartera no puede hacer esto, los empleadores pueden asumir que ese es un punto débil que tu llevaría a la oficina.

Herramientas útiles para crear una cartera de programadores

La posibilidad de crear un sitio web de portafolio para programadores ganador puede parecer un poco intimidante. Afortunadamente, Internet es rico con excelentes recursos de cartera que puede utilizar para reforzar su nuevo sitio.

Aquí hay algunas sugerencias que vale la pena considerar:

GitHub: cualquier aspirante a ingeniero de software ya tendrá un perfil aquí. Puede usar GitHub para alojar su cartera de programadores y hacer conexiones con otros codificadores y desarrolladores.

Namecheap: aquí encontrará precios de oferta para su registro de nombre de dominio personalizado , desde tan solo $ 8 al año.

Bootstrap: si desea usar un marco CSS, Bootstrap tiene una amplia gama de elementos de estilo y plantillas. Si bien esta puede no ser la opción correcta para una cartera de desarrolladores front-end, es una buena opción si desea crear un sitio de cartera rápido.

Dribbble: tal vez necesites un poco de inspiración para que tus jugos creativos fluyan. Consulte Dribbble para obtener algunas ideas de cartera de programadores para su diseño y paletas de colores.

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